שענזשען אַריזאַ עלעקטראָניק קאָו., לטד האט דורכגעגאנגען די BSCI אוידיט
אין די לעצטע וואָך, פאַשיאָן פֿאַראייניקטע פּראָפיל פון די רומעניע פון ריין קליידער קאַמפּיין (קקק) אַפעקץ די מיליאַנז פון אַרמוץ אין אייראָפּע: איר וועט זיין סטודענט סטאָרד, וואָס וועט זיין אַנפּרידיקטאַבאַל, באַליידיקונג און באַציונגען מיט אַלע 14 פּראָצענט פון אַרבעט און 14 פּראָצענט. existenzsichernden Lohnes. קאָנקרעט נאַנטע קקק 14 מאָדעמאַרקען, שטאַרבן אין רומעניע פּראָדוזיערן און טעיל פון טעקסטילבונדניסען סיינד, דאַונטער ניט מיט סיץ אין דייטשלאַנד. FashionUnited הוט ביי Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard, און ROFA האַשאָרע.
Aldi Süd איז געווען בעסטער, אַז אין 2017 אין רומעניע פּראָדוצירט זענען, און צוויי טעקסטיליז, שטאַרבן אין גרויס בריטאַן. אין די CCC-לענדער פּראָפיל גערופֿן אַרבעט-בעדינגונגען זענען דיסטאַנייטאַד דורך די ענטערפּריסעס אין אַן E- פּאָסט און פאַשיאָן פֿאַראייניקטע: "די בילדער זענען געשילדערט אין די רעזולטאטן פון די רעזולטאטן פון די וויסנשאפטלעכע ווערייישאַנז מיט די אַנסערטאַנטיז פון געזעלשאַפטלעך געסעצ - געבונג."
דער אַלדי סוד סטאַנדאַרדס זענען באזירט אויף דער אינטערנאציאנאלע גרופּע Aldi Süd סאַלעקץ און האלט מער צייט אין דער בעסטער סטאַנדאַרט פון דער אינטערנאציאנאלע פּאָליטיק. ווי מיר זענען אויסדריקלעך באַטאָנען, דאָס איז דער איינהאַלטונג פון מענסטשערעטשען זיך אַ גרונדפּרינזיפּ אַנסערעס אונטער די האַנדלנס דאַרסטעלץ“.
דער דיסקאָונער איז באזירט אויף די פֿירמע-פאַראַנטוואָרטלעכקייט-גרונדסאַטזע, "די פאַרבינדן מיט אַלע מיטאַרבעטער און געשעפטפּאַרטנער בילדער" אַזוי אויף די אַלדי "סאָציאַל סטאַנדאַרדס אין דער פּראָדוקציע" און די דזשוינץ אין די נאציאנאלע רעכט, דער דירעקטאָר פון דער געשעפט פּאַרטנער. "אין דער זעלביקער צייַט, די סטאַנדאַרדס זענען איינגעשריבן, מוזן זיין באזירט אויף די סטאַנדאַרדס פון די סאָציאַל אַודיץ אין די פֿאַר די פּראָדוקציע פון פּראָדוקציע און פּראַדזשעקס פון דריטפּאַרטיען אַודיץ".
זיי זענען מיט פּאַרטנערס בעסטער CR-Anforderungen ין די סעטאַפּס און מאַנאַגעמענט סיסטעם; דאַונטער געפאלן אויסרעכענען סטרוקטורעללע און פּערזענלעך רעסאָרסען. אין דער צוקונפֿט פּלאַנעווען, די צוזאַמענאַרבעט מיט געשעפטפּאַרטנערן, די אַנפערגעטאַבאַל קר-אַנטוואָרטלעכקייט אין ספּעציעלע מאַנופאַקטורינג, די אינטענסיווע אינטענסיווע אינטענסיווע.
דער מלחמה האָט ניט געענטפערט פֿון מאַרק קיין און הוגאָ באָסס איז אַן אויספֿüהרליכן און פּאָזיטיווסטע סטעלונגנאַהמען פֿון באַפֿרײַטן מאָדעאַנטערן; איר קענען נוצן די BSCI-סטאַנדאַרדס אָדער קיין סטאַנדאַרדס. „ביטע האָבן זיי פאַרשטייט זיך, אַז מיר זאָלן ניט ווײַטער זיין, דאָס איז וויכטיק, ווי אַ לייפעראַנט, דער פאַרהאַנדלונג פון H&M, די רעפּאָרטאַזש איז”, און דאָס איז אויך ביי H&M.
Peter Hahn und auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, die in Rumänien produzieren lassen. "לאט דער אינטערנעץ פון BSCI-Auditberichten wird in the Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten versichern uns zudem, that sie den Näherinnen ein höheres Gehalt as den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen", האט געהײסן אין דער מאשין־מאשין אין דער ױגנט eigene Überprüfungen.
די רעקאַמאַנדיישאַנז פון באַסלער און פעטרוס האַהן - ביידע פון טריסטילע מאָדע גאַם, וואָס זענען אַרייַנגערעכנט אין די וואָרט פֿאַר וואָרץ, אַרייַנגערעכנט די ווערייאַטיז פון פערזענליכען פּערסאָנס געשריבן: "איך בין צוגעשטעלט דורך די BSCI סאציאל סטאַנדאַרדס-אַקטיוויטעטן קאָנטראָלירן די קאַנסאַנטריישאַן פון די סטאַנדאַרדס פון דער אינסטיטוט פון ינסטיטושאַנז. דער פּראָצעס פון קאַנטיניויישאַן צו ווער עס יז מיט אַ טראַינינג פּראָגראַם: מיט די BSCI פֿאַר אָנליין-Schulungen און Peter Hahn-Lieferantentagen אין Peter Hahn און Basler.
אײַער הוגאָ באָס האָט באַהאַנדלט די פּראָדוקציע אין רומעניע און ווערט פֿאַרבונדן מיט די נײַע באַציִונגען אויף דער אינטערנעץ־אינטערנעץ־אינטערנעץ – אַן איינציקער אַטאַטשיע, די פאַשיאָניטיטע באַציִונגען קענען: אונטער 'פּאַרטנער' און 'ליפעראַנטן' ווערן פאר רומענישע נאמען 13 באציאונגען, וואָס זענען פארהאנדלט געווארן און פארן מאָדע. אונטער 1,000 מיטאַרבייטער באַשäפטיגן.
די הוגאָ באָס סאציאלע סטאַנדאַרדס זענען אַ וויכטיק עלעמענט, און דער איינהאַלטונג איז אַ וויכטיקער פּונקט דער פאַרטראַכטן רעגיאַליישאַנז מיט ונסערען פּאַרטנערס. דער וועריינטן נאַטיאָנס“, איז אין E- בריוו פון Hugo Boss און FashionUnited.
דאָס איז געווען די לעצטע צייט, אַזוי ווער עס יז פון פאַרשידענע אַנסעטז, מיט אַן אַנעמעסענע ווערגütung צו דעפינירן, "üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sobern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers - wie zum Beispiel Versicherungen, Transport, Transport... געזאמלט ינדוסטרי (יסט) מאָמענטאַן דער דזשעווייליגע געזעצן מיינדעסטלאָהן.“
דאביי האט דאס אונטערנעמען אין סייען סאציאלע סטאַנדאַרדס ווערנקערט, וואס די ביי די לייפעראַנטן געזאהלטן לöהנע „מינסטענס די דזשעווייליגען געזעצן מינדעסטלאָהן אָדער די וועלטןüבליטשען, אַנגעממעסען ווערט איינצפּרעטשען מויסען – איר נאכדעם וועלכער פון ביידען הייזער איז“; עבענסאָ, אַז די באַזאַלונג דער גרונדבעדרף דעס מיטאַרבייטערס/דער מיטאַרבייטערין דעקן מוס. לויט דער הוגאָ באָס, וואָס איז געווען דער רעזולטאַט, עס איז "די העכסטן ווערט פון רעגולאַטאָרי רעגולירן איבער די נאַשאַנאַל מינדעסטלöhnen liegt", וואָס אין רומעניע וועט זיין אונטער די עקזיסטענץ-ברייט אָפענגיק.
די מאָדעאַנטהרעמענטן מאַרק קאַין רעאַגירט מיט אַ שנעל און פאַרשפּרייטונג אויף די אַנפראַגע פון פאַשיאָניוניטיעד און בעסטער פּראָדוקציע אין אָסטעריאַ, ניט דיעסער אין מערב און דרום אייראָפּע, אַסיאַן און דייטשלאַנד. "Marc Cain pflegt langfristige and wertschatende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten - mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über sehn Jahre. Unsere Einkäufer and Reisetechniker sind regelmäßig in den Productionsstätten vort", es es per E-Mail.
קאָנקרעט צו רומעניע האָט געזאָגט די מאָדעמאַרקע: „אפֿגרונד־אויסערערער פֿריִער און פֿאַראַרבעטונג און פּאַסספֿאָרם פֿאַרן פֿאָטאָגראַפֿיע פֿון דער פֿראַגע. און ווייט אַרבעטפּלאַץ (...) איר קענען מאַכן מיטאַרבעטער און עקספּערטיז פֿאַר אַ לאַנג צייַט און קענען זיין אַטראַקטיוו צו מאַרק קיין פּראַפּאָרשאַנאַל דער געסטיעגען אַנפאָרדערונגן אַנגפּאַססט. איר קענען ניט זיין פּאַרטנערבעטריבען אין רומעניע לייען די לאָהנע איבער די דזשעווייליגענ בראַנטשענסטאַנדאַרד.“
(...) מיט די בייטריט ביי אַמפאָרי האָבן אַן אַלע די רעכט צו זיין באַשטימט און באַשטימט די קאָד פון קאַנדאַקט. די מאָניטאָרינג סיסטעם פון איניציאטיוו צו überprüfen.“
Auch Gerry Weber האָט זיך אָנגעהויבן אין יאַנואַר 2018 אין רומעניע אין אַ בעסערע קאָמפּעטענטצענטער, וואָס האָט ספּעציעלע באַציִונגען מיט די באַהאַנדלונג פון דער אַרבעט. רעגיאַלייטינג דורך אייגן, פאַך וויסנשאפטלעכע מיטאַרבייטער און עקסטערנע, ונאַבhängיגע אַודיטאָרען überprüfen lassen.“
2015 און די מיטגלידשאַפֿט ביי אַמפאָרי BSCI סעיט 2010 ווי אַ רעזולטאַט, וואָס וועט זיין די זעלבע עקסיסטענץ-זיכערונג אין דער ליפערקעטטע פֿאַר געריי וועבער: "דער צוזאַמענשלוסס וויעלער איינזעלנער אינטערנאציאנאלע ערמאָגליכט אַזוי אַ גרויסן העבעלקראַפט, מיט דער פּראָדוקציע-בעדינגונגן וואָס איז פארבראכט געוואָרן.
Hugo Boss עמפּלוייז אַהנליש און איז überzeugt, אַז "אין די איינציקע אונטערנעמעניש קיינעספאָלז אין אַלעינגאַנג כöהער די לאָך דורך פּלייסינג קענען. עס וועט זיין נאָר אין די ראַהמען פאַרבינדן, סעקטאָר פון וואָרגאַבע." „לעבעדיקע לוין‟ האָט זיך באַטייליקט אין דער געזעלשאַפֿטלעכער אינסטיטוציע־אַקט (אַקציע, צוזאַמענאַרבעט, פֿאַרוואַנדלונג) פֿון דער פּרינציפּ פֿון דער אַרבעטער־אַרבעט, דער אַרבעטער און דער אינטערנאציאנאלער אַרבעט. די איניציאטיוו קענען זיין געפלאנצט און ווערן געפלאנצט דורך אַלע-געמאכט און יבערראַשן די פּראַדזשעקס.
פאזיט: די אונטערנעהמען, די סאך אויף גוטע בעזיעהונגען מיט איהרען ליפערענטן שטיצען, ארבייטן דארן און זינד אוּך אוּר ארט אנצורעפען. אַזוי איז דער באַגריף פון די איניציאטיוו פון די BSCI און די נאציאנאלע און אינטערנאציאנאלע טעקסטילבונדניסען; er reicht nicht aus. נאָך דעם מאָטאָ 'ווערטראַוען איז גוט, קאָנטראָלירן איז בעסער' זאָלן מאָדעאַנטערנעהמען סעהר פּינטלעך סעלבסט überprüfen, ווו און פון וואָס זיי זענען פּראָדוזיערן lassen און auch Kosten and Mühen ינוועסטירן, וועגן לאַנג פריסטיזש, נאָך האַלטישע בעזיעהונגען צו לייפעראַנט אַופצובאַוען, די אַוואָרד פֿאַר ביידע זייטן.
פאַשיאָן יונייטעד איז אויך אַ וועגווייַזער אין איין סטעלינגנאַהמע, וואָס איז קאָנטאַקטעד אין די פירמע, עס איז נאָך קיין ענטפער, און איר קענען האַלטן זיי.
פּאָסט צייט: 19טן יוני 2019