עקזעקוטיוו קיצער פון אוידיט באריכט
שענזשען אַריזאַ עלעקטראָניק קאָו., לטד. (די געשעפט ליצענץ נומער איז 91440300689426617Q) איז ליגן אין די 5טע שטאָק A1 בנין, קסינפו אינדוסטריע פּאַרק,
טשאָנגקינג ראָוד, העפּינג דאָרף, פויאָנג שטאָט, באַאָ'אַן דיסטריקט, שענזשען שטאָט, גואַנגדאָנג פּראָווינץ, כינע. דאָס איז אַ לאָקאַלע לימיטעד פירמע. די סך הכל
די לאַנד־שטח וואָס די פאַבריק פֿאַרנעמט איז אַרום 580 קוואַדראַטמעטער. זיי האָבן זיך געגרינדעט און אָנגעהויבן זייער אָפּעראַציע אויף דער עקזיסטירנדיקער לאָקאַציע זינט דעם 18טן מאי.
2009. א סך הכל פון 24 ארבייטער, אריינגערעכנט 11 פרויען און 13 מענער, ארבעטן איצט אין דער פאבריק. די פאבריק באשטייט פון 1/3 טייל פון
5/F פון איין 5-שטאקיג געביידע גענוצט אלס פראדוקציע שטאָק, ווערהאוז און אפיס, קיין שלאָפצימער, קיך אדער קאַנטין איז נישט געווען בנימצא פאר ארבייטער.
בעת דעם אוידיט, איז דער אנדערער טייל פון די 5/F גענוצט געווארן דורך אנדערע פאסיליטעטן: שענזשען סיטי סענמוסען טעכנאלאגיע קא., לטד. 1/F פון דעם געביידע איז גענוצט געווארן דורך
נאך צוויי פאבריקן מיטן נאמען: שענזשען ענקסי עלעקטראנישע דעווייס קא., לטד. און שענזשען ענסען כעמיסטרי קא., לטד. 2/F איז גענוצט געווארן דורך אן אנדער פאבריק מיטן נאמען:
שענזשען קאיבינג עלעקטרישע קא., לטד. 3/F איז גענוצט געווארן דורך אן אנדער פאסיליטעט מיטן נאמען: שענזשען קסינלאנג עלעקטרישע קא., לטד. 4/F איז גענוצט געווארן דורך אן אנדער פאסיליטעט
מיטן נאמען: שענזשען האַאָמאַי טעכנאָלאָגיע קאָו., לטד. די ביזנעס לייסענסעס און טענענסי קאָנטראַקטן פון די אויבנדערמאָנטע פאַסילאַטיז זענען צוגעשטעלט געוואָרן פֿאַר איבערבליק, זייערע
די פאַרוואַלטונג סיסטעם און עמפּלוייז זענען געווען אַנדערש פון די אוידיט מעכירעס, אַזוי זיי זענען נישט אַרייַנגערעכנט אין דעם אוידיט פאַרנעם.
די הויפּט פּראָדוקטן וואָס ווערן פאַבריצירט דורך דער פאַבריק דעקן פּערזענלעכע אַלאַרם און אויטאָ נויטפאַל האַמער.
די הויפּט פּראָדוקציע פּראָצעסן זענען ליסטעד ווי גייט:
שענזשען אַריזאַ עלעקטראָניק קאָו., לטד. (די געשעפט ליצענץ נומער איז 91440300689426617Q) איז ליגן אין די 5טע שטאָק A1 בנין, קסינפו אינדוסטריע פּאַרק,
טשאָנגקינג ראָוד, העפּינג דאָרף, פויאָנג שטאָט, באַאָ'אַן דיסטריקט, שענזשען שטאָט, גואַנגדאָנג פּראָווינץ, כינע. דאָס איז אַ לאָקאַלע לימיטעד פירמע. די סך הכל
די לאַנד־שטח וואָס די פאַבריק פֿאַרנעמט איז אַרום 580 קוואַדראַטמעטער. זיי האָבן זיך געגרינדעט און אָנגעהויבן זייער אָפּעראַציע אויף דער עקזיסטירנדיקער לאָקאַציע זינט דעם 18טן מאי.
2009. א סך הכל פון 24 ארבייטער, אריינגערעכנט 11 פרויען און 13 מענער, ארבעטן איצט אין דער פאבריק. די פאבריק באשטייט פון 1/3 טייל פון
5/F פון איין 5-שטאקיג געביידע גענוצט אלס פראדוקציע שטאָק, ווערהאוז און אפיס, קיין שלאָפצימער, קיך אדער קאַנטין איז נישט געווען בנימצא פאר ארבייטער.
בעת דעם אוידיט, איז דער אנדערער טייל פון די 5/F גענוצט געווארן דורך אנדערע פאסיליטעטן: שענזשען סיטי סענמוסען טעכנאלאגיע קא., לטד. 1/F פון דעם געביידע איז גענוצט געווארן דורך
נאך צוויי פאבריקן מיטן נאמען: שענזשען ענקסי עלעקטראנישע דעווייס קא., לטד. און שענזשען ענסען כעמיסטרי קא., לטד. 2/F איז גענוצט געווארן דורך אן אנדער פאבריק מיטן נאמען:
שענזשען קאיבינג עלעקטרישע קא., לטד. 3/F איז גענוצט געווארן דורך אן אנדער פאסיליטעט מיטן נאמען: שענזשען קסינלאנג עלעקטרישע קא., לטד. 4/F איז גענוצט געווארן דורך אן אנדער פאסיליטעט
מיטן נאמען: שענזשען האַאָמאַי טעכנאָלאָגיע קאָו., לטד. די ביזנעס לייסענסעס און טענענסי קאָנטראַקטן פון די אויבנדערמאָנטע פאַסילאַטיז זענען צוגעשטעלט געוואָרן פֿאַר איבערבליק, זייערע
די פאַרוואַלטונג סיסטעם און עמפּלוייז זענען געווען אַנדערש פון די אוידיט מעכירעס, אַזוי זיי זענען נישט אַרייַנגערעכנט אין דעם אוידיט פאַרנעם.
די הויפּט פּראָדוקטן וואָס ווערן פאַבריצירט דורך דער פאַבריק דעקן פּערזענלעכע אַלאַרם און אויטאָ נויטפאַל האַמער.
די הויפּט פּראָדוקציע פּראָצעסן זענען ליסטעד ווי גייט:
פֿאַרזאַמלונג, דורכקוק און פּאַקינג.
די פּראָדוקציע קאַפּאַציטעט איז 70,000 שטיק פּער חודש.
דער עיקר גאַנץ 5 שטעלט מאַשינען, עלעקטרישע שרויפנציהער און ליכט קעסטל, אאז"וו אין דער מעכירע.
אנוועזנהייט רעקארדס פון 1טן יוני 2018 ביזן 10טן יוני 2019 (אויפֿזיכט טאג) זענען איבערגעקוקט געווארן אין דעם אוידיט. אלע ארבייטער, אריינגערעכנט די אפיס, האבן געארבעט 5 טעג א וואך.
פון מאָנטיק ביז פרייטיק אין איין שיכט, די אַרבעטער'ס אַרבעט צייט איז געווען 08:00-12:00, 13:30-17:30, די אַרבעטער האָבן מאַנטשמאָל געאַרבעט איבערצייַט 2 שעה פּער
טאָג און 10 שעה שבת. די אָפיס שטאב'ס אַרבעט צייט איז געווען 08:30-12:00, 13:30-18:00. פינגער דרוק אנוועזנהייט רעקאָרדינג סיסטעמען ווערן גענוצט פֿאַר
צייט-רעכענען און יעדער ארבייטער זאָל סקענען זייערע פינגער ווען זיי גייען אַרײַן און אַרויס פון דער פאַסיליטי. לויטן אינטערוויו מיטן פאַסיליטי-מענעדזשמענט, איז די שפּיץ-סעזאָן נישט געווען קלאָר.
די פּראָדוקציע קאַפּאַציטעט איז 70,000 שטיק פּער חודש.
דער עיקר גאַנץ 5 שטעלט מאַשינען, עלעקטרישע שרויפנציהער און ליכט קעסטל, אאז"וו אין דער מעכירע.
אנוועזנהייט רעקארדס פון 1טן יוני 2018 ביזן 10טן יוני 2019 (אויפֿזיכט טאג) זענען איבערגעקוקט געווארן אין דעם אוידיט. אלע ארבייטער, אריינגערעכנט די אפיס, האבן געארבעט 5 טעג א וואך.
פון מאָנטיק ביז פרייטיק אין איין שיכט, די אַרבעטער'ס אַרבעט צייט איז געווען 08:00-12:00, 13:30-17:30, די אַרבעטער האָבן מאַנטשמאָל געאַרבעט איבערצייַט 2 שעה פּער
טאָג און 10 שעה שבת. די אָפיס שטאב'ס אַרבעט צייט איז געווען 08:30-12:00, 13:30-18:00. פינגער דרוק אנוועזנהייט רעקאָרדינג סיסטעמען ווערן גענוצט פֿאַר
צייט-רעכענען און יעדער ארבייטער זאָל סקענען זייערע פינגער ווען זיי גייען אַרײַן און אַרויס פון דער פאַסיליטי. לויטן אינטערוויו מיטן פאַסיליטי-מענעדזשמענט, איז די שפּיץ-סעזאָן נישט געווען קלאָר.
די געצאָלט רעקאָרדס פון יוני 2018 ביז מאי 2019 זענען איבערגעקוקט געוואָרן אין דעם אוידיט. אַלע אַרבעטערס לוין זענען קאַלקולירט געוואָרן אויף אַ שעהלעכער באַזע. די נידעריגסטע גרונטלעכע
די לוין איז געווען 2130 רמב פּער חודש פֿאַר דעם 1טן אויגוסט 2018 און 2200 רמב פּער חודש זינט דעם 1טן אויגוסט 2018, וואָס איז געווען לויט די לאָקאַלע געזעץ'ס פאָדערונג. פֿאַר
איבערצייט לוין, 150%, 200% און 300% פון גרונט לוין זענען באַצאָלט צו עמפּלוייז פֿאַר זייער איבערצייט שעה אויף אַרבעט טעג, רו טעג און עפנטלעך יום טוּב
בהתאמה. ארבייטער זענען באצאלט געווארן מיט געלט דעם 7טן פון יעדן חודש אדער פריער נאך דעם פריערדיגן לוין-קאנקורענץ ציקל.
באַמערקונג: עס זענען נישטאָ קיין אַגענטורן אָדער קאָנטראַקטאָרן גענוצט דורך דעם אָדיטירטן, וואָס מאַכט די אַגענטור אַרבעט קאָנטראַקט אָדער קאָנטראַקטאָר ליצענץ/ערלויבעניש נישט אָנווענדלעך.
אויסערדעם, רעגירונגס-אפזאגן און קאלעקטיווע פארהאנדלונג-אפמאכן זענען נישט אנwendbar.
באַמערקונג:
PA 3: עס איז נישט געווען קיין יוניאן אין דער פאבריק, אבער עס זענען געווען ארבעטער פארטרעטער פריי ערוויילט אין דער פאבריק. די פאבריק האט זיך נישט אריינגעמישט אין די ארבעטער'ס
רעכט זיך אנצושליסן אין לעגאלע אסאסיאציעס און זיך באטייליקן אין זייערע אקטיוויטעטן. ארבייטער קענען אויפהייבן זייערע זארגן דורך א פארשלאג קעסטל און קאמוניקירן מיט זייערע
דירעקטע סופּערווייזערס, א.א.וו.
PA 4: עס איז נישט געווען קיין דיסקרימינאציע אין אנשטעלן, קאמפענסאציע און בענעפיטן, צוטריט צו טרענירונג, העכערונג, אפזאגן, א.א.וו. און די פאסיליטעט האט צוגעשטעלט דאס זעלבע.
באַצאָלן צו מענער/פרויען אַרבעטער.
PA 8: עס זענען נישט געווען קיין קינדער אין דער פאַסיליטעט. דערצו, די פאַסיליטעט האט אויך איינגעפירט רעמעדיאַל פּראָצעדורן צו צושטעלן ווייטערדיקע שוץ אין פאַל
קינדער ווערן געפונען צו ארבעטן.
PA 9: עס איז נישט געווען קיין יוגנטלעכער ארבעטער אין דער פאסיליטעט. דערצו, האט די פאסיליטעט אויך געהאט איינגעשטעלטע פראצעדורן פארן באשיצן יוגנטלעכע ארבעטער, ווי צום ביישפיל
רעגולערע געזונטהייט אונטערזוכונג, האט נישט ארגאניזירט יוגנטלעכע ארבעטער צו געפארפולע ארבעטס פאזיציע, אא"וו.
PA 10: די פאַסיליטי האָט אונטערגעשריבן אַרבעט קאָנטראַקטן מיט אַלע עמפּלוייז אין 30 טעג נאָך באַשעפטיקונג. עמפּלוייז האָבן געהאַט אַ קאָפּיע פון דעם קאָנטראַקט אין זייער אייגענער שפּראַך.
די פאַסיליטי האט גענומען באַטייַטיק אָריענטירונג טריינינג ביים אָנשטעלן. קיין צייטווייליקער אַרבעטער איז נישט באַמערקט געוואָרן אין דער פאַסיליטי.
PA 11: עס איז נישט געווען קיין געצוואונגענע, פארבונדענע אדער אומפרייוויליקע טורמע-ארבעט אין דער פאסיליטעט. ארבייטער זענען נישט געווען פארלאנגט צו צאלן קיין דעפאזיטן אדער לאזן זייערע אידענטיטעט קארטלעך צו
דער ארבעטסגעבער. ארבעטער האבן געקענט פריי פארלאזן זייערע ארבעטס-סטאנציעס נאכדעם וואס זייערע שיכטן ענדיגן זיך, און זענען געווען פריי צו פארלאזן זייער ארבעטסגעבער אויב זיי האבן זיי געמאלדן שריפטליך 30
טעג אין שטייַגן נאָך דער פּראָבע־פּעריאָד, אָדער 3 טעג אין שטייַגן אין דער פּראָבע־פּעריאָד.
PA 13: די פאַסיליטעט האט געהאט א פּראָצעדור צו אַקטיוו זיך קעגנשטעלן יעדן אַקט פון קאָרופּציע, אויספּרעסונג אָדער פֿאַרשווינדלונג, אָדער אין יעדער פֿאָרעם פון שוחד אין אירע אַקטיוויטעטן,
האט געהאלטן גענויע אינפארמאציע וועגן אירע אייגענע אקטיוויטעטן, סטרוקטור און פאָרשטעלונג, און האט געזאמלט, גענוצט און פארארבעט פערזענלעכע אינפארמאציע מיט
גלייַכבארע זאָרג אין לויט מיט פּריוואַטקייט און אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט געזעצן און רעגולאַטאָרישע רעקווירעמענץ.
נאמען פון די אוידיטאר: סאני וואנג
די לוין איז געווען 2130 רמב פּער חודש פֿאַר דעם 1טן אויגוסט 2018 און 2200 רמב פּער חודש זינט דעם 1טן אויגוסט 2018, וואָס איז געווען לויט די לאָקאַלע געזעץ'ס פאָדערונג. פֿאַר
איבערצייט לוין, 150%, 200% און 300% פון גרונט לוין זענען באַצאָלט צו עמפּלוייז פֿאַר זייער איבערצייט שעה אויף אַרבעט טעג, רו טעג און עפנטלעך יום טוּב
בהתאמה. ארבייטער זענען באצאלט געווארן מיט געלט דעם 7טן פון יעדן חודש אדער פריער נאך דעם פריערדיגן לוין-קאנקורענץ ציקל.
באַמערקונג: עס זענען נישטאָ קיין אַגענטורן אָדער קאָנטראַקטאָרן גענוצט דורך דעם אָדיטירטן, וואָס מאַכט די אַגענטור אַרבעט קאָנטראַקט אָדער קאָנטראַקטאָר ליצענץ/ערלויבעניש נישט אָנווענדלעך.
אויסערדעם, רעגירונגס-אפזאגן און קאלעקטיווע פארהאנדלונג-אפמאכן זענען נישט אנwendbar.
באַמערקונג:
PA 3: עס איז נישט געווען קיין יוניאן אין דער פאבריק, אבער עס זענען געווען ארבעטער פארטרעטער פריי ערוויילט אין דער פאבריק. די פאבריק האט זיך נישט אריינגעמישט אין די ארבעטער'ס
רעכט זיך אנצושליסן אין לעגאלע אסאסיאציעס און זיך באטייליקן אין זייערע אקטיוויטעטן. ארבייטער קענען אויפהייבן זייערע זארגן דורך א פארשלאג קעסטל און קאמוניקירן מיט זייערע
דירעקטע סופּערווייזערס, א.א.וו.
PA 4: עס איז נישט געווען קיין דיסקרימינאציע אין אנשטעלן, קאמפענסאציע און בענעפיטן, צוטריט צו טרענירונג, העכערונג, אפזאגן, א.א.וו. און די פאסיליטעט האט צוגעשטעלט דאס זעלבע.
באַצאָלן צו מענער/פרויען אַרבעטער.
PA 8: עס זענען נישט געווען קיין קינדער אין דער פאַסיליטעט. דערצו, די פאַסיליטעט האט אויך איינגעפירט רעמעדיאַל פּראָצעדורן צו צושטעלן ווייטערדיקע שוץ אין פאַל
קינדער ווערן געפונען צו ארבעטן.
PA 9: עס איז נישט געווען קיין יוגנטלעכער ארבעטער אין דער פאסיליטעט. דערצו, האט די פאסיליטעט אויך געהאט איינגעשטעלטע פראצעדורן פארן באשיצן יוגנטלעכע ארבעטער, ווי צום ביישפיל
רעגולערע געזונטהייט אונטערזוכונג, האט נישט ארגאניזירט יוגנטלעכע ארבעטער צו געפארפולע ארבעטס פאזיציע, אא"וו.
PA 10: די פאַסיליטי האָט אונטערגעשריבן אַרבעט קאָנטראַקטן מיט אַלע עמפּלוייז אין 30 טעג נאָך באַשעפטיקונג. עמפּלוייז האָבן געהאַט אַ קאָפּיע פון דעם קאָנטראַקט אין זייער אייגענער שפּראַך.
די פאַסיליטי האט גענומען באַטייַטיק אָריענטירונג טריינינג ביים אָנשטעלן. קיין צייטווייליקער אַרבעטער איז נישט באַמערקט געוואָרן אין דער פאַסיליטי.
PA 11: עס איז נישט געווען קיין געצוואונגענע, פארבונדענע אדער אומפרייוויליקע טורמע-ארבעט אין דער פאסיליטעט. ארבייטער זענען נישט געווען פארלאנגט צו צאלן קיין דעפאזיטן אדער לאזן זייערע אידענטיטעט קארטלעך צו
דער ארבעטסגעבער. ארבעטער האבן געקענט פריי פארלאזן זייערע ארבעטס-סטאנציעס נאכדעם וואס זייערע שיכטן ענדיגן זיך, און זענען געווען פריי צו פארלאזן זייער ארבעטסגעבער אויב זיי האבן זיי געמאלדן שריפטליך 30
טעג אין שטייַגן נאָך דער פּראָבע־פּעריאָד, אָדער 3 טעג אין שטייַגן אין דער פּראָבע־פּעריאָד.
PA 13: די פאַסיליטעט האט געהאט א פּראָצעדור צו אַקטיוו זיך קעגנשטעלן יעדן אַקט פון קאָרופּציע, אויספּרעסונג אָדער פֿאַרשווינדלונג, אָדער אין יעדער פֿאָרעם פון שוחד אין אירע אַקטיוויטעטן,
האט געהאלטן גענויע אינפארמאציע וועגן אירע אייגענע אקטיוויטעטן, סטרוקטור און פאָרשטעלונג, און האט געזאמלט, גענוצט און פארארבעט פערזענלעכע אינפארמאציע מיט
גלייַכבארע זאָרג אין לויט מיט פּריוואַטקייט און אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט געזעצן און רעגולאַטאָרישע רעקווירעמענץ.
נאמען פון די אוידיטאר: סאני וואנג
פּאָסט צייט: יולי-08-2019